在《越狱》中，我们常常看到每一个阶段，根据完成目标的需要Michael 都会组织一个团队来完成这项任务，而这个团队存在的基础就在于他们有一个共同的目标与利益点。

 

　　在福克斯监狱，最初越狱只是Michael 和其兄林肯，但是要想逃出去，就得有一个团队来操作这件事情，经过不断的发展，有七个人参加越狱，从而产生了分工，在严格的分工下，他们围绕着利益与目标这两个中心环节，开始了为越狱成功而进行的奋斗，越狱成功后，随着不断的剧情深入，到第四季为拿到公司犯罪的证据"锡拉"形成了七个人的行动团队，一个电脑天才，Michael、林肯、苏克雷、失去儿子的马洪、狱警贝克利、sala，而这些团队的形成都缘于他们即得的利益与共同的目标。 

团队建设。

 

　　所以无论是从福克斯监狱逃出去，或是找到传说中的500万巨款，或是盗取将军的锡拉，当然这些任务是建立在他们共同的利益的基础上的，或是为了获得自己的自由，或是为了发财梦想，或是为了完成任务获得一个正常人的生活，没有这个利益基础，要使这些江洋大盗心往一处想去完成一项项任务，根本没有可能。

 

没有利益捆绑不可能形成团队

 

　　 Michael 从刚开始单纯的为救其兄而越狱，发展到后来又知道了500万美金的事实，所以Michael 、林肯、苏克雷、驻伊拉克部队走私犯、小偷告密者、变态同性恋和最 后加入的洗衣房胖子，都被捆绑在了越狱出去和找到隐藏的美金发财，以及后来的为争到一个自由公民的权利不 再东躲西藏当罪犯这个利益体上了，所以才形成了其坚不可摧的战斗力，没有这些利益的存在，绝不可能有他们忘我的工作状态，甚至他们为此牺牲自己的生命。

 

　　业内很多老板，老是要求员工向加西亚一样，忠于职守，敬业爱岗，但对给员工的报酬是省了又省，减了又减，人性化管理没有，简单的说，就是企业没有把自己的利益与员工的利益捆绑在一起，因为老板想的与员工想的基本是两个方向，你要实现宏图霸业，而员工只想多拿点钱去养家糊口，就向水煮三国里写的：老板到菜市场买菜，本来员工的菜（劳动力）已卖得很便宜了，你还总是说能不能再便宜一点？那员工即使把菜卖给你，也要给你在工作上缺斤少两（工作不认真），要是这样，你哪能指望你的员工与你生死于共，渡过寒冬。

 

没有共同目标团队必然解散

 

　　在越狱中可以看到，Michael临时组建的团队来自四面八方，价值观、性格等非但不合甚至还有激烈的冲突，剧中拿枪顶着同伙的镜头很多，甚至痛下杀手，但这并不妨碍他们成为优 秀的团队，因为他们有一个目标，成功越狱，所以每一次他们在行动中陷入绝境时，团队空 前团结，形成强大的凝聚力，从而置之死地而后生，甚至后来作为监狱长官的Brad Bellick为整个团队成功打通通道而牺牲了自己的生命。就是这么一个有战斗力的团队，而在越狱成功后，其市场表现却使人大跌眼镜，虽然后面遇到的困难比在福克斯监狱里的小很多，但可以看到，第 二季中再也没有第 一季中那种团队合作的巨大威力，每个人都各自的目标与利益，结果死的死，伤的伤，主要原因在于做为团队来说人虽然还是那些人，但目标已完成，没有新的利益捆绑了，自然团队就解体了，那么战斗力与凝聚力也就不存在了。

 

　　很多时候，如何持续地树立新的目标，是维持团队活力重要的一环，在我们的行业中，这样的企业不是说没有，简直是太少了，刚创业时，大家心往一处想，劲往一处使，企业但凡有一点起色，于是就如李自成进北京或范进中举一样，不是享乐腐化，声色犬马就是狂了疯了，哪能不败。正如欧阳修评论道：故方其盛也，举天下之豪杰莫能与之争；及其衰也，数十伶人困之，而身死国灭，为天下笑。所以我们的行业无论从哪方面来说，至今还没有产生一个伟大的企业，这与我们行业的历史太短有关，但更重要的是我们很多的企业没有一个足以支撑企业走向卓 越的团队，一个向着辉煌中国建筑卫生陶瓷目标持续迈进的团队，自然我们就难产生伟大的企业。

 

　　当然我们不必着急，杜拉维特、科勒、维宝也不是一年两年建成的，我们还有很长的路要走，这一 切需要有志气的企业有一个团队，一个有着共同目标与利益的团队去实现它。